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こんにちは！経済の不景気で人材採用／外国人人材採用はどんどん難しくなっていくでしょう。経営者のみなさんは人財採用・育成でこのようなお悩みはありませんか？
- 自社に合った人財がなかなか見つからない
- 採用コストが高い
- 採用した後、定着せず、辞めてしまう
- 募集しても人が集まらない
- ビジネス英語ができる人財がほしい
人財採用・育成に関するお悩み解決はJAFICO(ジャフィコ)にお任せください！以下にJAFICO入会から募集開始までの流れをご紹介致します。
JAFICO入会から募集開始までの流れ
JAFICOではベトナム、ミャンマー、フィリピン、中国などアジアを中心に高度人財をご紹介できます。国籍や日本滞在／現地滞在を問わず、流れはほぼ同じです。
Step1: JAFICO入会手続き
入会希望フォームにて情報を入力し、送信していただければ弊社の営業部まで届きます。担当者から手続き関連についてご連絡致します。
Step2: 求人票・給料フォーマットの記入
Googleスプレッドシートの求人票・給料フォーマットをお送りしますので、ご記入をいただきます。
そのため、当時に採用担当様のGメールアドレスをお伺いいたします。
Step3: 募集記事作成用の優先紹介インタビュー
優先紹介インタービューの目的としては、応募者みなさんが採用会社はどんな会社なのか、会社に入ってどんな仕事をするのかをイメージができるように、また、会社の魅力や採用メッセージが伝わるようにするのです。
求人票・給料フォーマットをご手配します。募集要項や採用になった場合の給与明細サンプルをご記入が終わりましたら、Zoomでのテレビインタービューを行います。インタービューの当日にZoomのURLをお送りしますので、クリックするだけで繋ぎます。募集記事・インタビュー記事に載せる仕事の雰囲気などの写真もご提供お願いします。
※Zoomの使い方についてご案内する記事はこちら↓
・Zoomでアカウント登録しないでWEB会議をする方法書類選考から在留資格申請までの流れ
・【登録不要】スマホでZoom（ズーム）会議に簡単に参加する方法！
Step4: 募集記事・インタビュー記事の確認
求人票やインタビュー内容を元に募集記事・インタビュー記事を作成します。内容に間違いがないかご確認をお願いいたします。基本的に弊社の外国人人財向けブログにて公開する形になります。
Step5: 募集開始
募集記事とインタビュー記事の内容が問題なければ、募集を開始いたします。外国人人財向けブログだけではなく、様々なチャンネルで掲載をいたします。
まとめ
いかがでしょうか。上記にJAFICOの入会から募集開始までご紹介いたしました。この流れはだいたい4週間ぐらいかかる想定です。人財が集まって、面接や選定はどうのように進めるか次回の記事にて引き続きご説明いたします♪
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